온카 책임감있게 행동합니다
선택의 고용주
사람 전략
우리의 Evolve 전략은 우리가 선택의 고용주가되도록 노력합니다. 올해 우리는 부서 대표들과 협력하여 높은 신뢰, 청취 문화를 만들기 위해 재단을 마련하기 위해 시간을 보냈습니다.오늘 미래의 일부가 되십시오, 네 가지 주요 목표가 있습니다.
- 다양성, 평등 및 포함을 포용
- 목적 주도 조직으로 우리를위한 분위기를 설정
- 우리가 전쟁을위한 전쟁에서이기는 데 도움이
- 우리의 사람들이 고성능 문화에서 성장하고 발전 할 수 있도록합니다.
세 기둥 주위에 조직되어 있습니다 :포용, 에너지andElevate
포용
포용은 매력적인 다양성, 평등 및 포용성 (DE & I) 전략을 창출함으로써 차이와 개인을 포용하는 문화를 육성하는 것입니다.
Energize
Energize는 일상적인 활동에서 사람들을 안내하는 핵심 가치 세트를 갖는 것입니다. Energize는 사람들이 최선을 다하고, 듣고 차이를 만들 수 있다고 느끼는 환경을 만듭니다.
온카 우리의 목적 뒤에 연합 된 동료들과 세계적 수준의 참여 수준을 향해 노력하고 있으며, 그들이 가지고있는 역할에 대해 매우 협력적이고 자랑 스럽습니다. 2023 년에 온카 현재 가치를 테스트하고 새로 고치기 위해 회사 전체의 참여 프로그램을 수행 할 계획입니다.
Elevate
Elevate는 동료들이 개인적으로나 전문적으로 성장하고 발전 할 수 있고 발전 할 수 있다는 것을 알 수있는 고성능 문화를 창출하려는 우리의 열망을 반영합니다. 우리는 '내부 첫 번째'접근 방식으로 미래의 리더를 개발하고 싶습니다
재능.
직원 참여
2022 년 '당신의 음성 문제'캠페인의 일환으로 46,200 명의 동료에서 첫 글로벌 참여 설문 조사를 수행했습니다. 온카 첫 번째 글로벌 참여 설문 조사에 77%의 응답률을 달성 한 것을 자랑스럽게 생각합니다.
설문 조사는 우리에게 향후 조치를 이끌어 낼 벤치 마크를 제공했습니다. 주요 결과는 포함 : 동료의 80%가 안전에 대한 우리의 헌신을 인정했습니다.
우리의 각 부서와 사업부는 가장 큰 영향을 미치는 영역에 맞는 설문 조사에서 나온 주요 테마에 중점을 둔 행동 계획을 개발했습니다. 참여를 추진하고 행동 개발에 중점을 두는 것뿐만 아니라, 부서는 또한 모범 사례를 공유하고 높은 점수의 비즈니스 영역에서 학습을 공유하여 글로벌 조직의 강점을 이끌어 내고 있습니다.
선택의 고용주가되는
생활 임금 지불
온카은 공인 생활 임금 재단 고용주가 된 최초의 영국 개인 교통 그룹입니다.
우리 국민에 대한 우리의 헌신
Mobico가 일하기에 좋은 곳이라면 고객을 위해 가능합니다.
우리 국민에 대한 우리의 헌신에는 다음이 포함됩니다.
- 온카 모든 직원 모두 공정하게 대우 받고 기회의 평등을 제공하고 다양성을 홍보 할 것입니다
- 온카 근로자의 조직화 된 표현에 대한 권리를 완전히 인식하고 있습니다
- 온카 괴롭힘, 희생 또는 괴롭힘에 대한 무관 용 접근법이 없습니다
- 온카 모든 직원을위한 최적의 작업 환경을 장려하고 홍보합니다
성별 임금 격차
Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) 규정 2017에 따라 National Express는 매년 성별 임금 격차에 대해보고해야합니다.